就业

劳工及雇佣法问题在南加州的商业经济里扮演着越来越重要的角色。要拥有成功的业务，随时紧贴着最新的法例及建立在法律上稳健的内部制度是不可或缺的。但是，雇佣法覆盖广阔，包括了歧视及骚扰案件、违法解雇案件、以及工资和工时案件。每类案件都存在着不同的挑战及需要独特的处理手法。 我们能代表雇员或雇主解决劳资纠纷。我们的専业知识让我们能提前预计您可能遇到的问题，并提供协助。

工作间的歧视及性骚扰是严重罪行，需要即时处理。任何工作间的歧视或骚扰，无论是有关种族、性别、宗教、残障或年龄，都是不可容忍的。雇主需要知道歧视能以不同的型式发生，从言语上，到在行动上拒绝升迁员工，或因年龄、种族、国籍、性别、宗教或性取向等，而剥夺员工的个人薪水或其他机会。同样地，性骚扰案件也能以不同的型式发生，包括以性换取工作上的利益，雇主或其他员工企图得到一些有关性方面的好处，以及一些在言语上不受欢迎的挑逗。 如果员工受到歧视或性骚扰，他或她在提出控告期间很可能可以继续留在其工作岗位上。再者，雇主因为雇员提出歧视或性骚扰控诉而解雇员工是违法的。我们能提供意见，助您避免及解决歧视或性骚扰的事件。相反地，我们也能帮助您控告您的雇主歧视或性骚扰。

工资与工时 加州的工资及工时法例较联邦法例向雇员提供更多的保障。例如，雇主必须给予最低工资，和如果雇员在一个工作天内工作超过八小时，或一周内工作超过四十小时，那额外的工时即可以原有工资的1.5倍计算。而且，员工每工作五小时便可有三十分钟的进餐时间，每工作四小时便可享有十分钟的休息时间。在每次发薪水时，雇员也必须得到一份记录，记下他们的薪水和薪水的计算方法，雇主有可能因为没有提供记录而被控告。违反以上的条例可能会带来严重的刑罚，例如双倍的赔偿金，以及在雇主没有提供进餐或休息时间的日数，赔偿员工每日一小时的正常工资，再加上律师费及其他费用。 雇主未必熟悉这些复杂的工资及工时法例，尤其是一些家庭式的小商业。我们能帮助您遵从这些法例，助您正确地分别出那些员工是豁免于最低工资及加班费的。 相反地，很多雇员也不清楚他们可以因为雇主或前雇主没有给予最低工资或加班费而提出控告。我们可以帮助您争取您的雇佣权益，助您获得应得并可观的和解赔偿。

违法解雇 雇主通常有权在不同的情况下开除员工，但当雇主违法解雇时，雇员可能有权提出违法解雇的控诉。违法解雇案件的挑战在于确定雇主乃是基于不合理的原因解雇员工。一些较普遍的、不合理的解雇原因可能基于种族、性别、国籍及年龄。其他原因包括：雇员拒绝跟从公司的违法行为，以及向有关部门举报公司的违法行为。 我们能为雇主提供意见，减低被控告违法解雇的法律风险，例如在雇佣协议或员工手册内，说明雇主能于任何时候解雇员工（at –will employment）。我们也能为您出庭。相反，我们能协助被解雇人士分析案件，并根据您的最佳权益提出控告。

遵守所有有关的法律要求是预防法律问题的最有效方法。透过建立雇员政策及程序，清楚列明工作的期望，是减低雇佣纠纷的其中一个方法。一本有效的员工手册能成为您在雇佣纠纷中的第一道防线，因为它可以成为您的证据，证明您有采取行动阻止违法的行为，例如歧视或性骚扰。 我们能帮助您预备员工手册，涵盖所有有可能发生的事件。我们能够在复杂的劳工法中引导您设计出避免雇佣歧视、性骚扰和种族歧视的政策，并制定出有关预先支付赔偿、加班费、工作时间、病假及有薪假期和节日的政策。